O 13º salário é benefício ou ilusão?
23/02/2018
Se você acha que trabalha 12 meses por ano, mas recebe 13 salários não é bem assim, não! Acompanhe neste…
Se você acha que trabalha 12 meses por ano, mas recebe 13 salários não é bem assim, não! Acompanhe neste post o cálculo que originou o 13º e entenda porque ele foi criado.
Se você acha que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) garante ao empregado, trabalhar 12 meses por ano, mas receber 13 salários, enganou-se! Agora você pode estar pensando: “Como assim, Patricia? A gente trabalha 12 meses e recebe 13 salários, sim!”
Tem gente que até “prova” mostrando o contra-cheque, como você pode conferir no exemplo a seguir, considerando um salário de 3 mil reais mensais:
- Salário mensal = R$ 3.000
- Salário anual sem o 13º salário: R$ 3.000 X 12 meses = R$ 36.000
- Salário anual com o 13º salário: R$ 3.000 X 13 meses = R$ 39.000
Quem tem um salário mensal de R$ 3 mil realmente recebe R$ 39 mil por ano, mas isso não significa que trata-se de um salário extra. Complicou?
Que nada, você vai entender rapidinho que a história não é bem assim!
Para cálculo de salários, é considerado que um mês é composto de quatro semanas, logo, 4 semanas X 12 meses = 48 semanas por ano. Veja o cálculo:
- Salário base mensal = R$ 3.000
- Salário semanal = R$ 3.000 : 4 semanas = R$ 750
- Salário anual: R$ 750 X 48 semanas = R$ 36.000
Daí, supostamente a pessoa “ganha” um salário a mais no final do ano e fica muito feliz com esse “direito trabalhista”. Porém, apesar dessa conta estar matematicamente certa, o resultado é irreal, pois você não trabalhou apenas 48 semanas, mas sim, 52!
O 13º salário foi instituído para incluir essas 4 semanas que faltavam na conta.
Sendo assim, a pessoa tem direito – pela lógica matemática e não pela CLT – a exatos 3 mil reais a mais que, por conveniência, receberam o nome de 13º salário. Afinal, ninguém queria alertar que as pessoas recebiam menos do que deveriam e causar um pandemônio!
Na verdade, o trabalhador está apenas recebendo, no final do ano, todos os dias a mais que trabalhou ao longo do ano inteiro. Então, onde está o salário extra mesmo?
Veja como seria o cálculo se o 13º fosse realmente um salário a mais no final do ano:
- Salário base mensal = R$ 3.000
- Salário semanal = R$ 3.000 : 4 = R$ 750
- Salário anual: R$ 750 X 52 semanas = R$ 39.000
- Salário mensal correto (R$ 39.000 : 12 meses) = R$ 3.250
- Salário extra correspondente a um 13º real = R$ 3.250
- Total anual (R$ 39.000 + R$ 3.250) = R$ 42.250
Mas não são R$ 42.250 que o funcionário recebe, não é mesmo? Assim, você viu matematicamente que trata-se apenas de um acerto necessário para incluir as 4 semanas que cortaram do ano quando arredondaram (para baixo) que um mês tem exatas 4 semanas.
Nós temos sido tão manipulados ao longo da história que, quando estamos diante da verdade, muitos nem conseguem acreditar. Mas é isso: nem tudo que reluz é ouro…
O intuito desse post não é “demonizar” a CLT, mas sim, mostrar que ela precisa ser entendida antes de ser discutida, pois tem muita gente lutando com unhas e dentes por direitos que nem sequer chegam a ser direitos. A vida é uma guerra, amiga, e a informação é a arma mais poderosa. Por isso, compartilhe este post e ajude seus amigos. 🙂
Nos vemos!
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Verdade! Temos que enxergar além do que nossos olhos podem ver… Já tinha lido á alguns anos atrás falando sobre isso, ninguém dá nada pra ninguém…
amei a explicação,Top.
Patrícia Lages do céu, é uma explicação tão lógica e clara que eu me perguntei: “como é que eu nunca soube disso???”
Mais uma vez, muuuuuito obrigada pelo esclarecimento que eu nem sabia que precisava.
É preciso ter consciência que não estamos sendo “beneficiados” por uma legislação apadrinhadora, estamos recebendo pelo que trabalhamos……
Gostei desse nome “Patricia Lages do Céu”! ??? Beijos
Paty, amei a explicação. Aguardo os novos livros. Estou treinando meu filho para ter sua “bolsa blindada”. Mostro a ele a diferença de preços entre comprar à vista e a prazo e entre as lojas.
Com a diferença mostro o que compramos com os descontos ganhos. Ele não passará por tantos apuros como eu passei, antes de te conhecer.
Parabéns por seu trabalho.
Deus continue a abençoando.
Ele vai te agradecer no futuro! Bjs
Melhor explicação sobre 13°.Esse blog é top.
Nossa…e ainda querem tirar esse 13º dizendo que nos dão sendo que já são de garantia nossa.
Nossa…. muito bom saber!! Obrigada por mais essa informação!
obrigada pela informação
Nunca me ensinaram isso na faculdade de direito na matéria de direito do trabalho, pode isso?
Patricia,
excelente explicação. Obrigada por mais essa informação.
Gente! Tô chocada!
Patrícia, mui respeitosamente, permita-me contestá-la? Como seu blog esta na internet e tem este canal direto, acredito que permite contestação sim. Dito isto então senta que lá vem a explanação:
Vamos ser didáticos e lúdicos pra ver se os coleguinhas entendem:
O nosso calendário possui meses com 30, 31 e 28 dias. Para efeitos trabalhistas, isso não importa, pois todo o cálculo é feito em meses de 30 dias cada.
Meses com 30 dias = 4,29 semanas
Meses com 31 dias = 4,43 semanas
Fevereiro = 28 dias = 4 semanas
Um mês não tem 4 semanas (tirando o mês de fevereiro, claro!), mas aproximadamente 4,34 semanas.
O cálculo correto do salário semanal deve ser feito assim:
Vamos para prática, digamos que o salário mínimo seja R$ 700,00, se dividirmos por 4,3333 semanas = R$ 161,53 por semana. Ao multiplicarmos o valor de R$ 161,53 por 52 semanas teremos R$ 8.400, que corresponde a 12 salários de R$ 700 cada. Se o coleguinha da carteira do lado receber um salário de R$700,00 a mais no ano (13º salário) é sim considerado um plus, um benefício.
Qualquer aluno de contábeis no 1º período aprende isso, qualquer estagiário que atua no RH/DP de qualquer empresa, seja pequena, média e/ou grande sabe como funcionam os cálculos trabalhistas…
Comparar o cálculo trabalhista de um país A com país B é mais do que inocência, é preguiça de pensar pura e simples!!! Afinal Não dá para se comparar laranja com bananas… Aliás como disse seu Zé meu sogro – um exímio mestre de obras – Nem banana com banana da para comparar, afinal, na hora de comer a banana ouro, a pessoa consegue comer mais de meia dúzia, agora quero ver comer crua meia dúzia de banana da terra… kkkkkk
Eu sei, eu sei… Os conceitos de aritmética, mas se posso contribuir com algo para seu brilhante blog, leia a Soma de Gauss, e verás que a matemática pode ser simples e complexa ao mesmo tempo! Abraços “Aristotélicos” para ti e todos os teus seguidores!!!
Olá, Tierles! Td bem?
O que vc não entendeu (e que a maioria não entende) é que este texto NÃO trata de uma questão matemática, mas sim, de uma “maquiagem” para consertar um erro e fazer parecer benefício. Toda essa conta que vc (e muita gente) faz veio DEPOIS, apenas para justificar.
Os salários era calculados em meses de 4 semanas, o que excluía 1 mês da conta. Mas como dizer às pessoas que elas recebiam menos do que deveriam? Iam chover protestos… Daí surgiu a solução super fácil: vamos usar a matemática – que qualquer estagiário saberá fazer – e convencer o povo do quanto somos bacanas obrigando todo mundo a DAR um salário extra de PRESENTE!
Hoje em dia, o que qualquer empresa pagaria em 1 ano é dividido por 13 e não por 12, sabendo-se que o 13º é lei, ou seja, dá na mesma. Estamos falando de maquiar fatos e não de matemática simples ou complicada. O assunto é totalmente outro.
Com todo respeito.
Mas se meu ganho é POR MÊS, não tem lógica alguma essa sua conta semanal, seria a mesma coisa ficar fazendo cálculo salarial de mensalista com base em meses de 31 e 28 dias. Sendo que independente do numero de dias, eu ganho um salario mensal fechado. Essa explicação que você deu faria muito mais sentido se aplicada a funcionários SEMANALISTAS (ganha por semana), para qualquer outra categoria não se aplica.
Ou seja, ganho 1 salário por Jan, Fev, Mar etc…..total de 12, qualquer coisa diferente disso, entraria em uma situação de salário variável, o que não se aplica a mensalistas (meu caso) Obrigado!
Vc não entendeu o cálculo, Alexandre. A questão é que na época que se tornou lei, as pessoas passaram a receber um salário a mais (e isso porque perceberam que a conta estava errada e que faltavam 4 semanas como descrito no texto). Porém, depois disso, as empresas pegam o salário anual (que seria de 12 meses) e dividem por 13. Ou seja, dá na mesma, só que além de receberem só no final do ano, as pessoas acham que é um benefício. É disso que se trata o post.
Patrícia,
Não é questão de entender o cálculo, até porque sou da área.
A questão, é o raciocínio que não está correto(no meu ponto de vista).
Como mencionei, se você é contratada(o) pra receber POR MÊS, seu salário é X no fim de cada mês, não importa quantas semanas determinado mês tenha. Até porque se de fato formos analisarmos o período trabalhado mensalmente, a carga horária mensal (CLT) é de 220 horas, chegando á no máximo 227:33, em meses de 31 dias, ou seja, a variação mensal é de 1 dia á mais (meses 31 dias), não de 1 semana.
Qualquer empresa que extrapole a carga horária mencionada, está fora da legislação.
Essa de que “PARA CÁLCULO DE SALÁRIOS O MÊS É CONSIDERADO DE 4 SEMANAS”, não existe. Pra quem conhece a CLT, sabe que ela é baseada em carga horária, sendo: 8 por dia, 44 semanais, e 220 mensais.
Obrigado pelo seu blog
Vamos lá, Alexandre! O cálculo de ANTIGAMENTE era semanal e, por isso, quando o 13º foi instituído ERA um benefício porque, de fato, acrescentava mais um mês. Porém, HOJE, sabendo que são 13 salários, as empresas pegam o salário anual e dividem por TREZE e não por 12 e DÃO MAIS UM de livre vontade, ou seja, já não é mais nenhum benefício. O mesmo acontece com o FGTS, onde as empresas deduzem 8% do que seria o salário e, com esse dinheiro, depositam o Fundo. ERAM benefícios quando foram instituídos, mas HOJE o mercado se adaptou e TIRA do próprio trabalhador o que lhe é devido. É disso que se trata. Não são benefícios, são maquiagens.
Respondendo aos que não entenderam a ilusão.
Perdeu-se na matemática???
Olhe para o calendário e verás que há 4 meses que tem 5 sextas feiras e que são um total de 52 semanas.
Para te ajudar um pouco mais calcule como ganhasse por semanas, vai ficar mais fácil.
Não de tiro no pé e diga que não dói.