Fraudes trabalhistas são mais comuns do que se imagina

Conheça algumas fraudes trabalhistas bem comuns e veja que muita gente pratica – e até posta nas redes sociais – sem saber que são contra as leis.

Antes de qualquer coisa, este post é para esclarecer práticas ilegais que muita gente nem sequer sabe que são ilegais. Por isso, vamos poupar a humanidade de comentários do tipo: “e os políticos que roubam dinheiro público?”, “e as falcatruas que o governo faz?”. O errado não vira certo quando se aponta o erro do outro. Fica a dica.

O resumo acima é bem claro: receber benefício indevido é ilegal. Apesar disso, já li muitas vezes nas redes sociais pessoas postando comentários do tipo: “fiz um acordo na empresa” ou “meu ex-chefe me ajudou ao aceitar me demitir”. É claro que a pessoa que publica isso não tem a menor ideia de que está confessando uma fraude, mas, mesmo assim, não deixa de ser fraude.

A melhor arma é conhecer nossos direitos, mas também nossos deveres. Não sou advogada, mas acho que conhecer as leis que nos dizem respeito só nos traz benefícios e compartilha-las com nossa rede de contatos amplia o conhecimento e pode livrar algumas pessoas de grandes dores de cabeça.

Veja algumas fraudes trabalhistas bastante comuns fornecidas pelo CSJT e publicadas na página do Senado Federal no Facebook.

Como vimos, há fraudes que partem do empregador e outras do empregado e o que é preciso considerar é que fraude é fraude. Temos que parar de justificar erros com argumentos vazios do tipo “o empregado apresenta atestado falso porque o patrão o explora”.

Já fui explorada no trabalho de várias formas. Uma delas foi ter de fazer horas-extras intermináveis sem receber nenhum centavo e sem poder faltar para compensá-las (em regime de banco de horas). Mas nem por isso apresentei atestado falso para “dar o troco” ao empregador. Simplesmente guardei essa carta na manga e esperei a hora certa para usá-la como arma de negociação. Quando precisaram de mim em um momento crítico, coloquei as cartas na mesa: posso ajudar a empresa, desde que a empresa acerte minha questão das horas extras.

Sair-se bem nos negócios é saber negociar bem. Sempre fui muito criticada – até por colegas de trabalho – por negociar dentro da empresa. Não foram poucos os que disseram que eu era do tipo que “não dá ponto sem nó” e que eles “não achavam correto”. Porém, essas mesmas pessoas faltavam dizendo-se doentes, iam a entrevistas de emprego mentindo que estavam em outro lugar e, depois, ainda colocavam a empresa na justiça exigindo o pagamento de coisas sem pé nem cabeça. Ou seja: davam uma de bonzinhos, quando eram bem mauzinhos… Eu prefiro falar às claras.

O empregado que faz a diferença na empresa tem como negociar suas condições e exigir respeito por parte do empregador. Há leis para ambas as partes e não é descumprindo a nossa parte que vamos fazer o outro cumprir a dele.

O empregador que respeita seus funcionários tem menos chance de ser passado para trás. Achar que ser patrão é ser alguém superior só demonstra uma visão inferior.

Nós é que fazemos uma sociedade mais justa, não dependemos de ninguém para isso! 😀

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Nos vemos!

 
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